相手の価値観を理解する

おはようございます。
今日も1日楽しんでいきましょう！

『人間なら誰しも価値のある
人間でありたい。
みんなに認められたいという
願望を持っています。
良い人間関係を築きたいと
思ったらあなたがその人の
価値を認めていると
相手に知らせることが肝心です。』
レス・ギブソン

人からこうしてほしいと思う前に
自分が先にそれをすることで
期待した反応が返ってくるようです。

返報性の法則があります。
それが正しかったとしても
それを一方的に押し付けられると
人は嫌になります。

会社の上司と部下の関係が特に
そうかもしれません。

本人が納得してやっているというより、
自分の価値観ではないけど、
嫌々やっているという場合は
その上司は好かれません。

まずはその人の理解者になり、信頼されて
初めて、部下が動いてくれるようになり、
その仕事に意味を理解できれば、さらに
率先してやってくれるようになります。

とにかくやればいいんだよと言われれば、
やるかもしれませんが、本人は納得して
いないため、不満が募るだけです。

決めつけたり、押し付けたりする人は嫌われます。
そうならないためにも相手がなぜそう考えるのか
そういう言動をするのか相手の立場になって考えることが
大事なようです。

いい人間関係を築くには相手の価値観を
理解することが大事だそうです。

成長を楽しむ

おはようございます。
今日も1日楽しんでいきましょう！

『最上の幸福は、1年のおわりにおいて、
年頭における自己よりも、良くなったと
感ずることである。』
トルストイ(作家)

成長もせず結果だけ追うと不幸になるようです。
結果や達成感は一瞬のものでしかありません。

結果が出なくても成長を楽しめれば、いつかは
成果がついてきて、当たり前に達成していける
ようになります。

成長のない結果は膨張だそうです。
小手先やテクニックで成功しても
維持はできず、せっかく手に入れても
失ってしまいます。

成功を継続したければ、結果をほしがるより、
成長を追ったほうがいいようです。

そうすることで、真の実力がつくので、
より継続した成功が手に入り、維持することが
できます。

真の成功を手に入れるために成長を楽しんでいきましょう！